Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 18
18
Årsrapport 2025
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Bæredygtighed i korte træk
Vi arbejder på at få vores
klimamål valideret af Science
Based Targets
I september 2025 tilsluttede vi
os Science Based Targets-initiativet. Sammen med 332 andre
danske virksomheder, blandt
andet flere af vores kunder, har
Kemp & Lauritzen forpligtet sig
til at reducere drivhusgasudledninger i tråd med klimavidenskaben. Vi er tæt på at have det
fulde overblik over udledninger
i vores værdikæde, som udgør
den største del af vores samlede
udledninger. Vi er også i gang
med at sætte nye reduktionsmål
for både egne aktiviteter og
værdikæden. I den forbindelse
bliver vores leverandører endnu
mere centrale samarbejdspartnere.
Gennem Science Based Targets
bliver vores klimaindsats mere
transparent og målbar, og det
skaber et stærkt fundament for
fælles fremdrift i den grønne
omstilling gennem ansvarlighed,
innovation og samarbejde. Vi
forventer at indsende vores mål
til validering i 2026.
Vi bygger en kultur baseret på
sikkerhed, tryghed og trivsel
Kemp & Lauritzens succes bygger på medarbejdere, der trives,
møder motiverede på arbejde
og kommer sikkert hjem igen, og
det er i høj grad et ledelsesansvar at skabe den kultur. Vores
managementgruppe er stærk og
har gennem mange år arbejdet tæt sammen om at løfte
ansvaret for virksomhedens udvikling. Vores ledere bliver hos os
i mange år, og det giver en stærk
og stabil ledergruppe, som sikrer
en tydelig retning, et fælles fundament og en kultur, der skaber
værdi for både medarbejdere og
kunder.
Vi er lykkedes med at skabe en
kultur med sikkert arbejdsmiljø som første prioritet, hvilket
afspejler sig i, at vi i dag har det
laveste niveau af arbejdsulykker
med fravær nogensinde registreret i Kemp & Lauritzen (LTIF
5,0). Vores arbejdsglædemåling
fortæller os, at langt de fleste af
vores medarbejdere er glade for
at gå på arbejde. Omvendt kan
vi se på vores forskningsbaserede inklusionsmåling, at vi fortsat
skal have fokus på det psykiske
arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen.
I 2025 har vi blandt andet sat
mere fokus på tonen og styrket
vores indsats i forhold til vores
lærlinge og samarbejdet med
erhvervsskoler. Derudover har vi
introduceret en ny jobarkitektur
for at skabe klare roller og ansvar og tydeligere karriereveje.
Bæredygtighedsberetning på side
42-67
Bæredygtighedsberetningen giver en
detaljeret gennemgang af væsentlige
bæredygtighedsforhold og relaterede
politikker, indsatser,
mål og nøgletal.
Bæredygtighedsberetningen udgør
dermed vores lovpligtige redegørelse
for samfundsansvar i
henhold til årsregnskabslovens § 99 b
(Lov nr. 1636 af
16/12/2025).
Eksterne bæredygtighedsvurderinger
CDP: BVores score placerer os på CDP’s Management-niveau og viser, at vi arbejder med høj transparens og målrettede indsatser for at reducere vores
klimapåvirkning. CDP vurderer virksomheders klimarapportering på en
skala fra D- til A.
EcoVadis: Bronze (64 point)
Vores indsatser på tværs af miljø, arbejdsforhold, etik og ansvarligt indkøb
er blevet vurderet til Bronze-niveau, hvilket placerer os blandt top 35 % af
virksomhederne i EcoVadis’ globale vurderingssystem.
Medaljer tildeles efter percentiler: Bronze (top 35 %), Silver (top 15 %), Gold
(top 5 %) og Platinum (top 1 %). Derudover evaluerer EcoVadis også kvaliteten af virksomheders bæredygtighedsledelse på en skala fra 0-100, hvor
0 betyder utilstrækkelig og 100 er yderst velfungerende.
