Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 53
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2025
Sociale forhold
Væsentligt emne
Indvirkning,
risiko eller
mulighed
Beskrivelse
Værdikædeplacering
Kobling til strategi
og forretning
Sikkerhed og
sundhed
Aktuel
negativ
indvirkning
Arbejdsulykker
Arbejdsulykker kan opstå under
udførelse af tekniske opgaver, fordi
arbejdet ofte er fysisk krævende, og
sikkerheden varierer fra sted til sted.
Egne
aktiviteter
Sikkert og sundt arbejdsmiljø
Kemp & Lauritzen har det som strategisk
fokusområde at skabe en stærk sikkerhedskultur, forebygge ulykker og sikre trivsel på
arbejdspladsen.
Arbejdsforhold
Aktuel
finansiel
risiko
Medarbejdertiltrækning og
-fastholdelse
Manglende tiltrækning og/eller fastholdelse af kvalificeret arbejdskraft
medfører en finansiel risiko, da det
kan påvirke vores leveringssikkerhed
og kvaliteten i vores ydelser.
Egne
aktiviteter
Udvikling og trivsel
I Kemp & Lauritzen stræber vi efter at være
en arbejdsplads, hvor medarbejdere har
lyst til at være og blive. Vi investerer i faglig
udvikling, trivsel og gode arbejdsforhold
for alle, så vi kan tiltrække, fastholde og
udvikle dygtige medarbejdere gennem hele
arbejdslivet.
Diversitet og lige
muligheder
Aktuel
negativ
indvirkning
Kønsdiversitet
Kvinder er strukturelt underrepræsenterede i de tekniske
fag, hvilket også afspejles i en lav
andel blandt Kemp & Lauritzens
medarbejdere.
Egne
aktiviteter
Diversitet og inklusion
Som en del af vores strategiske fokusområde ”Plads til forskellighed” arbejder vi
på at fremme diversitet og inklusion i bred
forstand blandt vores medarbejdere.
Sociale forhold
Egne medarbejdere
Hos Kemp & Lauritzen har vi en
klar ambition om at være blandt
Danmarks bedste og mest
inkluderende arbejdspladser.
Med knap 3.000 medarbejdere
fordelt over hele landet har vi
stor indflydelse på mange menneskers arbejdsliv og dermed et
ansvar for at sikre et sundt og
sikkert arbejdsmiljø – fysisk og
psykisk. Derfor prioriterer vi sikkerhed, trivsel og udvikling samt
diversitet og inklusion.
I dette afsnit rapporterer vi på
tre væsentlige emner i relation til
vores medarbejdere (inspireret
af ESRS S1):
•
•
•
Sikkert og sundt arbejdsmiljø
Udvikling og trivsel
Diversitet og inklusion
53
