Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 55
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2025
55
Sociale forhold
•
Forebyggelse og håndtering af sygefravær
Udover at forebygge arbejdsulykker og skader arbejder
Kemp & Lauritzen også målrettet
med at reducere og håndtere
sygefravær. Sygefravær kan ikke
løses alene gennem trivselsindsatser, men et godt arbejdsmiljø
kan være med til at forebygge
en del af det (læs mere i afsnittet
om Udvikling og trivsel). Derudover er vores ledere udstyret
med en række værktøjer, som
understøtter en tidlig dialog om
sygefravær samt en systematisk
og respektfuld opfølgning.
Gennem disse og flere andre
indsatser arbejder vi ikke kun på
at reducere negative indvirkninger på vores medarbejdere, men
også på at realisere potentialet i
et sundt og sikkert arbejdsmiljø,
hvor vores medarbejdere trives
og føler sig trygge til gavn for
virksomhedens udvikling og
vores kunder.
Nøgletal og målsætninger
Vi kan se, at vores indsatser
for at skabe et sundt og sikkert
arbejdsmiljø fortsat virker. I 2025
opnåede vi endnu en gang et
historisk lavt antal arbejdsulykker med en LTIF på 5,0 (2024:
5,8). Det betyder, at vi overgik
vores LTIF-mål for året på ≤ 7
og samtidig nedbragte antallet
af alvorlige arbejdsulykker med
14 % sammenlignet med 2024.
Det er en stærk præstation af
vores medarbejdere og et vigtigt
skridt mod vores ambition om et
arbejdsmiljø, hvor sikkerhed og
trivsel er en fælles prioritet hver
dag. Vores mål for 2026 er ≤ 6,5.
I 2025 har vi oplevet en mindre
stigning i det gennemsnitlige
sygefravær fra 3,7 i 2024 til 3,8
i 2025. Da vi ønsker at nedbringe antallet af sygemeldte, vil vi
have ekstra fokus på trivsel og
sygefraværshåndtering i 2026.
Vores medarbejdere – Sikkert og sundt arbejdsmiljø
Datapunkt
Enhed
Mål 2025
%
2025
2024
2023
2022
2021
3,8
3,7
3,9
4,1
4,2
5,0
5,8
7,2
7,2
8,4
2.1
Sygefravær
2.2
Arbejdsulykker med fravær
LTIF
2.3
Dødsfald som følge af arbejdsulykke
Antal
0
0
0
0
0
2.4
Medarbejdere omfattet af
HSE-ledelsessystem
%
100
-
-
-
-
≤ 7,0
