Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 58
58
Årsrapport 2025
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Sociale forhold
Vores medarbejdere
Diversitet og inklusion
Håndtering af indvirkninger,
risici og muligheder
Aktuel negativ indvirkning:
Som teknikvirksomhed opererer
vi i en sektor med strukturel
underrepræsentation af kvinder,
særligt inden for tekniske fag og
håndværk. Det er en væsentlig
negativ indvirkning, vi har identificeret i vores dobbelt væsentlighedsanalyse, og som også
afspejler sig i kønsfordelingen
blandt vores medarbejdere.
Vi anerkender, at den begrænsede repræsentation kan påvirke
både trivsel og udvikling blandt
vores medarbejdere og udvikling
af vores virksomhed. For at imødegå denne udfordring er et af
vores strategiske fokusområder
”Plads til forskellighed”, hvor vi
arbejder på at fremme inklusion
og diversitet i bred forstand.
Det gør vi gennem forskellige
indsatser, ledelsesmæssigt fokus
og organisatorisk udvikling, der
understøtter en mere balanceret
medarbejdersammensætning
og en mere inkluderende arbejdskultur.
Politikker
Som led i vores arbejde med
at øge diversiteten og fremme
en inkluderende arbejdskultur
har vi udarbejdet politikker, der
understøtter diversitet og lige
muligheder for alle medarbejdere. Disse politikker udgør rammen for vores indsats og sikrer,
at vi arbejder systematisk med
at skabe en mere balanceret og
mangfoldig organisation.
Diversitet og inklusion:
Vores politik for diversitet og
inklusion har til formål at sikre
ligeværdig behandling af alle og
skabe et trygt psykisk arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan
være sig selv. Politikken omfatter
hele bredden af mangfoldighed
(køn, faglighed, alder, etnicitet,
mv.) og understøtter et arbejdsmiljø, hvor forskellige perspektiver, erfaringer og baggrunde er
velkomne og værdsatte.
Ligestillingspolitik for
kønsmæssig sammensætning
i bestyrelse og ledelse:
Som en integreret del af politikken for diversitet og inklusion har
vi en ligestillingspolitik, der skal
sikre, at virksomhedens beslutningstagere består af personer
med forskellige fagligheder,
erfaringer, baggrunde og køn, så
den afspejler det samfund, som
Kemp & Lauritzen er en del af.
Politikken indeholder både mål
for det underrepræsenterede
køn i bestyrelsen og for øvrige
ledelseslag.
Indsatser
Kemp & Lauritzen har en klar
ambition om at være branchens mest inkluderende
arbejdsplads. Siden 2022 har vi
arbejdet målrettet på at skabe
en kultur, hvor alle medarbejdere oplever fællesskab, respekt
og lige muligheder. Inklusion
er et strategisk ledelsesfokus,
der understøtter både trivsel,
tilhørsforhold og fastholdelse af
dygtige medarbejdere.
Vi styrker vores indsats med diversitet og inklusion gennem en
række konkrete tiltag, der bygger
på viden, medarbejderinvolvering og løbende forbedring:
•
Uddannelse og træning i
inklusion
Vi uddanner løbende vores ledere
i inkluderende og biasbevidst
lederskab, hvor lederne bl.a.
drøfter, hvor grænserne går for
acceptabel adfærd på arbejdspladsen med vores eget Kemp
& Lauritzen-tilpassede Over
Stregen-spil. Uddannelsen
sikrer en fælles forståelse og et
ensartet ledelsesfokus i forhold
til at skabe en kultur med plads
til forskellighed, hvor ledelsen
sætter retningen med respekt og
ordentlighed. I 2025 tog 125 flere
ledere uddannelsen, så vi samlet
har 260 ledere, der har gennemført træningen.
•
Diversitetsrådet
Vores diversitetsråd, som repræsenterer forskellige køn, fagligheder, etniciteter, roller og generationer, var i 2025 afsender på en
kampagne om “den gode tone”
på arbejdspladsen. Kampagnen
styrker respektfuld kommunikation og psykologisk tryghed.
•
Ph.d.-forskningsprojekt
om diversitet og inklusion i
byggebranchen
I samarbejde med CBS og CBS
Executive Fonden er Kemp &
Lauritsen en del af et 3-årigt
forskningsprojekt, der undersøger, hvordan diversitet og
inklusion kan styrkes i byggebranchen – med det formål
at skabe mere attraktive og
inkluderende arbejdspladser.
Derudover samarbejder vi fortsat
med oganisationen High:five, der
giver mennesker mulighed for
at komme videre i livet på den
anden side af kriminalitet.
•
Inklusionsmåling
Som led i ph.d.-forskningsprojektet har vi udviklet et forskningsbaseret inklusionsmålingsværktøj, der måler på medarbejdernes
trivsel og deres oplevelser ift.
relationer og fællesskab. 2025
var andet år, hvor medarbejderne
i Kemp & Lauritzen har udfyldt
spørgeskemaet. Dermed er
det første gang, at vi kan se på
udviklingen af tallene. Resultaterne giver os værdifuld indsigt,
som vi bruger aktivt til at definere
indsatser, der fortsat styrker
sammenhængskraften, reducerer
hverdagsdiskrimination og skaber mere plads til forskellighed.
I 2025 blev inklusionsmålingsværktøjet gjort tilgængeligt for
andre virksomheder, der ønsker
at benytte sig af målingen.
Nøgletal og målsætninger
Dette afsnit omhandler kønssammensætningen i Kemp
& Lauritzen og dækker både
medarbejdere, ledelseslag og
bestyrelsen.
Vores medarbejdere:
Kvinder er fortsat det underrepræsenterede køn i Kemp &
Lauritzen, men udviklingen går
Inklusionsmåling
75 % af vores medarbejdere besvarede inklusionsmålingen i 2025
75 %
2024: 68 %
