Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 59
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Årsrapport 2025
Sociale forhold
Vores medarbejdere – Diversitet og inklusion
i den rigtige retning. I 2025 ser
vi en positiv fremgang i den
kønsmæssige sammensætning
blandt både medarbejdere
og ledere, med undtagelse af
managementgruppen, hvor der
er et mindre fald. Den samlede
andel af kvindelige medarbejdere
er steget til 11,4 % (2024: 10,1
%), mens andelen af kvindelige
ledere nu udgør 11,0 % (2024:
10,0 %).
De øvrige ledelseslag omfatter
Kemp & Lauritzens managementgruppe, som består af
SVP-gruppen samt direkte referencer til denne gruppe. Ved udgangen af 2025 tæller managementgruppen 35 personer, hvoraf
kvinder udgør 14,3 % (2024: 14,7
% ud af 34 personer).
Kemp & Lauritzen har gennem
en årrække arbejdet målrettet
for at fremme en mere ligelig
kønssammensætning – også
i de øvrige ledelseslag. Vores
branche er dog historisk præget
af en overvægt af mænd med
håndværksmæssig baggrund,
hvilket gør det udfordrende at
opnå en balanceret repræsenta-
tion (60/40) på kort sigt trods de
initiativer, vi har iværksat i henhold til vores ligestillingspolitik. På
den baggrund er målsætningen
for øvrige ledelseslag sat til 25 %
i 2028.
I 2026 afslutter vi managementgruppens treårige lederuddannelse i samarbejde med
CBS Executive og ph.d-forskningsprojektet med CBS. De
vigtigste læringer herfra vil
fortsat blive brugt til at styrke
vores arbejde med diversitet og
inklusion.
Datapunkt
Enhed
2025
2024
2023
2022
2021
2.8
Kønsdiversitet for medarbejdere (kvinder)
%
11,4
10,1
8,5
8,4
9,0
2.9
Kønsdiversitet for ledere (kvinder)
%
11,0
10,0
9,4
8,5
10,5
%
14,3
14,7
18,8
-
-
2.10 Kønsdiversitet for øvrige ledelseslag
(kvinder i managementgruppe)
2.11 Bestyrelsens kønsdiversitet (kvinder)
%
2.12 Lønforskel mellem køn (funktionærer)
Gange
≥ 33
40
20
33
17
20
1,5
1,5
1,5
1,5
1,4
2025
2024
2023
Kønsdiversitet i ledelsen
Datapunkt
Bestyrelsen:
På generalforsamlingen i 2025
blev en kvinde valgt ind i bestyrelsen. Det betyder, at bestyrelsen ved årets udgang bestod af
to kvinder ud af fem generalforsamlingsvalgte medlemmer,
svarende til 40 %. Det vil sige,
at bestyrelsen både har opnået
en ligelig fordeling og indfriet
målet for 2025 på ≥33 % kvinder.
Derudover varetages posten
som vicebestyrelsesleder nu af
en kvinde, hvilket styrker den
samlede repræsentation. Læs
mere om bestyrelsen på side 16.
Mål 2025
Øverste ledelsesorgan (bestyrelsen)
Samlet antal generalforsamlingsvalgte medlemmer
5
5
6
Underrepræsenteret køn (kvinder) i %
40
20
33
Måltal i %
≥ 33
33
33
Årstal for opfyldelse af måltal
2025
2025
2023
Samlet antal medlemmer
35
34
32
Underrepræsenteret køn (kvinder) i %
14
15
19
Måltal i %
25
25
25
2028
2028
2028
Øvrige ledelsesniveauer (managementgruppe)
Årstal for opfyldelse af måltal
59
