Åarsrapport 2025 - Flipbook - Page 62
62
Årsrapport 2025
Året kort fortalt
Vores forretning
Regnskab
Bæredygtighed
Påtegning
Ledelsesforhold
•
Interne kampagner og
træning i IT- og informationssikkerhed
Vi kommunikerer løbende og
afholder ligeledes kampagner
om IT- og informationssikkerhed
internt i Kemp & Lauritzen for at
sætte fokus på vigtigheden af
sikker adfærd. I 2025 har vi f.eks.
sat fokus på phishing, beskyttelse af information, dataetik og
GDPR-lovgivning over for vores
medarbejdere ved hjælp af
kampagner og uddannelse.
lovovertrædelser eller afvigelser
fra vores politikker, som f.eks.
korruption eller sager om brud
på menneskerettigheder.
•
Certificeret ledelsessystem
I 2025 opnåede Kemp & Lauritzen certificering i den internationale standard ISO 27001,
som dokumenterer, at vores
virksomhed har et robust og
systematisk ledelsessystem for
informationssikkerhed. Certificeringen er resultatet af vores
målrettede indsats for at styrke
governance, opdatere medarbejdertræning og implementere
nye politikker, procedurer og
arbejdsgange.
For at sikre at ansatte i Kemp &
Lauritzen har fokus på og tager
afstand fra uetisk adfærd, har
vi en målsætning om, at alle
nyansatte funktionærer skal
gennemgå et compliance-kursus.
I 2025 har 93 % af nyansatte
funktionærer gennemført et
compliance-kursus i vores Code
of Conduct inden for 60 dage
efter jobstart (2024: 97 %).
•
Whistleblowerordning
Vores whistleblowerordning, der
administreres af en tredjepart,
er offentligt tilgængelig via
Kemp & Lauritzens hjemmeside
til brug for både medarbejdere,
samarbejdspartnere og øvrige
interessenter. Ordningen gør det
nemt og sikkert at foretage en
indberetning. Vi opfordrer alle
til at anvende ordningen, hvis
de har kendskab til eventuelle
Gennem disse indsatser
arbejder vi for, at ansvarlig forretningsadfærd og en stærk virksomhedskultur ikke blot er ord,
men en integreret del af vores
daglige praksis og langsigtede
udvikling.
Nøgletal og målsætninger
I 2026 fortsætter vi arbejdet
med at sikre, at etik, ansvarlighed og compliance er en naturlig
del af hverdagen. Med tydelig
ledelse, løbende træning og et
stærkt ledelsessystem bestræber vi os på at gøre det enkelt
for vores medarbejdere at følge
vores retningslinjer og passe
godt på virksomheden.
Forretningsadfærd – Etik og compliance
Datapunkt
Enhed
Mål 2025
2025
2024
2023
2022
2021
100
93
97
100
-
-
95
96
94
97
96
3.1
Andel af nyansatte funktionærer, som har
gennemført compliance-kursus
%
3.2
Tilstedeværelse på bestyrelsesmøder
%
